〜人材採用の入り口からラストまで、アウトソーシングもカバーしています〜
私達は採用活動のアウトソーシングを手掛けています。年間を通じた定期・新卒採用のニーズにも大きな実績を持ち、広告の企画制作はもとより、面接会の企画および会場のアテンドと設営・当日の運営まで、幅広く採用活動をサポートしています。 またリクルーティングをめぐる個人情報の管理もサポート。採用の問い合わせ、履歴書の管理、合否の通知など、応募・採用にまつわるあらゆるデータ管理を代行いたします。最近ニーズが急増しているホームページによる新卒・中途のリクルーティングでも、採用専用のツールを使ったフォローを提供。採用活動に掛かる時間とコストの削減に大きく貢献しています。
●アウトソーシング例1
採用フルアウトソーシング（新卒、中途）
●アウトソーシング例2
初期段階選考のアウトソーシング（新卒、中途）
●アウトソーシング例3
コールセンター等受付機能を中心にしたアウトソーシング（アルバイト、地方採用）
●グループワーク選考のアウトソーシング
Q.
『グループワーク選考』とは？
A.
1グループを5〜8人程度に分けて、ディスカッションやゲームを行い、その様子を面接官が観察して、評価して行くスタイルの選考です。
◆新卒採用のような膨大な人数を選考対象とする際に、下記のようなお悩み・ご要望をお持ちの人事担当者様に非常にお勧めです。
・出来れば直接会って選考したいけれど、人事担当のマンパワーが少ないので、書類のみで選考をし、大半を落としてしまっている。
・従来の個人面接や集団面接では、選考出来る人数が少ないので、より効率的な面接（選考）手法を探している。
『グループワーク』を導入することによって得られるメリット。
★応募者の「ありのまま」を見抜く選考方法を実現！
⇒比較的リラックスした雰囲気で話せるので、態度・話し方・考え方等、応募者の普段の「ありのまま」に近い部分をみることが出来ます。
※面接では、単に面接なれした人が有利になりやすい。
★より効率的に、多くの応募者と「直接会う」事を実現！
⇒面接官1人・1回あたりで多くの人数（最高で約７名程度）に対応することが可能ですので、多くの応募者と直接会うことが可能になります。
★実務に必要とされる能力・素養をプロの面接官が見抜きます！
⇒組織における実務で必要とされるコミュニケーション能力、期限を考えた上での問題解決能力、統率力etcﾉの能力・素養を効率的に一度の選考で見抜きます。また、採用担当者は外からその様子を見ることになりますので、より客観的な見方をすることが出来ます。
★応募者の志望度を高められます！
⇒一般的にグループワーク選考では、ディスカッションやゲームのように応募者が意欲的に、そして、楽しく取り組める手法をご提案しています。このような選考手法を導入し、応募者に意欲的に楽しく取り組んでもらうことで、その会社での仕事の面白さや裁量の広さを伝えることが出来、応募者の志望度を高めることにつながります。
〜グループワーク選考の導入まで〜
1.打合わせ
●貴社との打合せをし、採用コンピテンシーをすり合わせます。
2.企画
●採用コンピテンシーに沿った選考企画を御提案いたします。
3.評価表の作成
●貴社の採用基準に合せた評価表を作成します。※選考に必要な用具一式は、当社が手配いたします。
4.選考
●当社から面接官を派遣し選考を実施。
※当日は貴社スタッフに採用のポイントをコーチングしながら行うことも可能です。
5.レポート
●当社としての選考結果をお伝えします。
※合否通知、個人面接、説明会の企画・運営もご提案可能です。
初めての採用アウトソーシング導入企業様、採用アウトソーシング導入実績のある企業様からリピート率9割という実績を挙げております。
